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周珏是刘钦源挖过来的,原则上他们算是自?己?人,在离开中国区的时候他很放心把所有的职权都交给了周珏。
但此一时彼一时,周珏未必听他的建议。他有要?在这里实现的目标,但野心绝不止步于此。
“enzo,你有思考过,你的下一步会是哪里吗?”刘钦源试探着问他。
周珏当然不可能跳进这种坑里,他的脸上浮现浅笑,端起水杯,“你从谁那里听到的风声,不妨直接告诉我。”
他很清楚,国内的那些function的vp们在直线汇报工作的时候,也会顺便把他的动向说一说。无关背叛,两?边都是老板,绩效考核两?边都会给关键的意见,这就是外企职场错综复杂的利益网络。
老刘是这样?的人,信任周珏,但也要?掌握权利。
“如果你要?走,可以。”刘钦源直白地说:“我的要?求很简单,把成?绩做得漂亮些,联名项目落地。”
周珏跟他碰了碰杯子,话也没说透,“你不要?多虑,我什么?时候让你不放心过。”
两?人坐了一会儿就分开了。
刘钦源晚点收到了人事?部负责人的工作邮件,过会儿他电话过去,问对方:“你知道?enzo有接触过什么?人么??”
他既然这么?问,就说明已经有了确切的答案。
覃惟吃了一周的药,感觉睡得还可以。但是她又觉得可能不是药的功劳,而是一种心理暗示,她本身是没问题的。
她又没心理问题和创伤,怎么?至于焦虑了呢?对比之前的无数次掉进坑底,现在的状况好太多了。
一周之后她还是去了医院,又开了点药。
之后便是投入工作。吴竞的工作还没有步入正轨,而那个店又是她所管区域最重要?的店铺,因此那段时间她几乎每周末都长在店里,看着销售接待。
这边的几家店和北京比小得多,装修还是两?三年前的版本,看着略微老气?。
她考虑申请硬件整改,坐在桌前哐哐写邮件,发了出去,很快被stel私敲了,“先给我看业绩。再来谈条件,你懂我的规矩。”
覃惟:“……”
下面的人也在抱怨店铺不好看怎么?把货卖好,领导是根据业绩判断潜力,考量投入产出比。
简直是恶性循环。
覃惟意识到她在北京得天独厚的优势。就像per说的,傻
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