第二章 算不明白的生育津贴 (第1/1页)
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阿颖：“糖心姐，咱们公司的日历没有设置放假的日期吗？”
糖心：“我给你弄一个？公司的日历？这么高端，，我试试。”
阿颖：“应该是管理员能添加统一放假的日子？”
糖心：“嗯嗯”
阿颖：“截图了一个公司制度：貌似迟到扣钱是不合法的，我两次都刷到了小视频，劳动合同有经过你手吗？婷婷在管理？”
糖心：“最早的劳动合同是我草拟，大家商讨，然后后期我们俩人分工，我主管国际部业务，和公司相关的正式的业务都是归惠婷。”
阿颖：“我感觉这个地方可以优化，无论是现金还是工资里扣，迟到扣工资是不合法的，又不能无规矩不成方圆，比如一个人的工资是5000，200-400可以变成他的全勤奖金。”
糖心：“主要是咱们没有绩效，没有额外的补助，那迟到怎么办，一个月迟到4次的，钱也不扣，不是更肆无忌惮了，啊啊啊，理解了，类似奖金。”
阿颖：“其实就是偷换概念而已，这样的话就合法了”
糖心：“明白了，那我下次做公司制度了，就能理解了。假设下，200元，全勤奖，迟到1次的扣200，迟到4次的也扣200，不合理啊，然后全勤名义的话，那么请假半天全勤就没了。”
阿颖：“不不不，就是那个概念，比如我们可以不叫全勤奖呀，”
糖心：“那叫啥比较好？”
阿颖：“我想想。”
糖心：“我还有个疑问啊，正好和你聊两句，大家都选了正常领公司，生育津贴就给了公司，因为大家也搞不明白到底没报销之前生育津贴下来会是多少钱，选工资保险一点。”
阿颖：“生育津贴是多少，每个人都不一样？”
糖心：“每个数都不一样，我去查查生育津贴的计算方法，比如最近的是周周回来，”
阿颖：“生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。”
糖心：“啊啊”
阿颖：“所以不是看谁的工资，是看整个公司。”
糖心：“那就是同一年生宝宝，津贴会一样，回头我问问雯雯想怎么选，就差她待产了，
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