第68章 工作内容 (第1/2页)
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从明天开始进行试运行，正好到年末还有几个月，大家平时都牛逼闪闪的，那就是骡子是马拉出来遛遛，能者上平者让庸者下，我们绝不打击埋没任何一个人。为接下来的大量招聘空出位置，也为明年高度的工作做一个预演。”
“好，就应该这样了，”蒋毅也是拍手叫好，现在各个部门都被老二几句杀伐果断的话给激起来了，郝运来知道，为了工作顺利下面肯定淘汰一批人，但是也是能选出一批人，这样对于任何人就没有面子可讲了，因为包庇一但出了事情谁都担不起责任，还不如找个靠谱的人把事情做好，听见现在每个领导都是磨刀霍霍，这些部门经理也开始小心翼翼起来。
名华也是不怕事大，“既然大家目标一致，对下面人有惩罚，我们三个副总一个总助做错事也要表示，我提议第一次出错罚10万，第二次翻倍20万，第三次你就自己考虑是否合适这个位置了。
员工们都兢兢业业努力工作，你占着高位却一直出错，我想你也会不好意思的。”
看着这个中年妇女，也是很有想法的人，老二听着名华这么说，觉得很是有道理拍手叫好“好，我们就应该这样做，上下齐心才能其利断金，将军用心,战士用命，才能出成绩。”
其他领导也认同的点点头，接着说道：“大家是不是现在再次明确一下分工，根据我们现在方案的初稿，研讨一下工作的排期，这样我们把计划具体到天，大家办起事情更加有的放矢，等方经理和夏秘书做好方案整理。
我们在今天讨论的基础上，进行具体细化，以后每周例会除了汇报当周工作，还要把”品牌战略“这项工作的推进情况一并汇报了，以方便我们每个人知道工作进度，如果出现问题我们也好及时修正，我们现在商谈的只是正常情况状态下的运营情况。
我想在以后工作中肯定会出现这样那样的问题需要讨论，这类工作会议肯定会很多。我们现在做出一个规划实施细则，就方便每个部门，每个经理，也方便他对主管乃至班组的指挥沟通。”
“我认为二老板说的很具可行性，我们在管理员工，他们也需要成长，怎么成长那就是按照规划去执行，通过执行发现问题反馈上来，我们修正，他们在执行，这样周而复始，形成系统化，清晰化，每个人只要拿着我们计划表就知道做什么，以后形成习惯，为明年一年我们工作打基础，是一个不错的练兵机会，以后几个月我们就试运行一下。”
郝运来拍板会议接下来的开会节奏，
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