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女医们面面相视,完全想不通韩盈这是什么打算，郑茂犹豫片刻，率先开口问道：
“这,医曹,女医收的女徒，没别的要求？”
“嗯，她们不计入收徒考,直接参加成医考。”韩盈语速放缓，慢斯条理的继续说道：
“女医总要往外面走的，拘在这小小的宛安县算什么？可走太多对县里也不是好事，还是多储备些女医吧，成医考定个例,每年开一次,过了的人记在册上，每年复核，日后要是有人走了，空出来位置就从这上面按序选人。”
这和论资排辈是一回事,谁资历老谁先上，从古至今都很常见的一种提拔手段,属于相对情况下最合适的办法，毕竟无论是考核还是上级挑选，中间能做的手脚多不说,还很难抓到人，但排时间做手脚就难了，有记录还有人看着，动手就有痕迹，搞事情的代价太大,自然做的人就少。
很多东西，都是一通百通，觉着自己有些开悟的韩盈发现，像这种按时间排机会的事情还有很多，嫡长子继承就是其中之一，而这么做还有一些其它的好处。
就比如，资历确定后，村医收下的学徒肯定要踊跃学习通过考核，韩盈手里的人才储备会增加很多，储备挑选的目的就达成了，而对于这些短期内得不到晋升的学徒们来说呢，有了固定的晋升顺序，她们之间的竞争压力会减少很多，被老师拿捏的程度也会降低。
如此一来，她们在做事上，也能减少很多为了职位而产生的勾心斗角。
好处有很多，坏处也不是没有，最明显的就是论时间排机会，一些优秀的人才就要浪费数年的光阴等待，不过，这种现象韩盈现在还不需要担心，她应该愁的是大家晋升的太快了，机会太多，完全没给女医们沉淀的时间，就差没拔苗助长了！
韩盈的这条新规带来的后果，女医们还来不及细想，此刻已经没人还能保持理智思考，更多的人被单收女徒这点给吸引过去，稍微品味，便觉察到了问题。
她们手底下怎么可能只有一个女徒？
自己的女儿，儿子，侄子侄女，被人花钱送过来干活的‘小仆’，少的有两三个，多的七八个都不止，这么多人，就一个直过的名额，怎么分？
不管分谁，没分到的那些人都得不满！
郑茂想起来自己的一家子人就开始头疼，她看了看韩盈的脸色，心里还是有些没底，却不得不硬着头皮开口问道：
“医曹，那我们剩下的帮手——”
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